一、如果自己欠债死了以后债务谁负责

若债务人离世之后，其所产生的负债将依据以下几个方面进行妥善处理：

1．遗产的偿还：债务人在离世之时所遗留下来的遗产会优先用于清偿其所欠下的债务。如遗产的总和足以抵消所有的负债，那么剩下的遗产将由法定继承人继承；而若遗产的总数无法满足全额还款，那么未清偿的部分债务无需再由继承人负责偿还。

2．继承人的责任：继承人能够从获得的遗产中按实际价值来支付债务。如继承人明确表示完全放弃继承，那么他们便不会担负起对已故亲人的债务的责任。

3．配偶的责任：假如债务人是已登记结婚的个体，并且其所欠负债发生在婚姻关系持续期里，那么其配偶应负担连带清偿所有共同债务的责任。除非能提供确凿的证据表明在债务人逝世前已经与配偶达成了所有财产各自独立的书面协议。对于其他情况而言，假设债务人逝世时没有任何合法继承人，亦无任何人接受了他的遗嘱赠与，那么这笔遗产将会归属政府部门或者集体组织、相关的事业单位，同时相应的债务也将由这些机构或单位在遗产的实际价值范畴之内予以清偿。此外，如果继承人自愿额外承担超出遗产实际价值的债务，法律对此也是认可并允许的。

就此而言，假设债务人离世后留下了可供继承的遗产，那么其所负担的债务会首先通过遗产来偿还。若遗产不足以清偿债务，继承人仅需按他们所继承的遗产中所包含的比例承担偿还责任，如果他们选择完全放弃继承，那么他们无需再承担任何所有人的债务的偿还义务。在这个过程中，需要注意的是，如果该债务在婚姻关系持续期间发生，那么其配偶可能也需要承担共同的债务。如果在债务人离世时没有任何合法继承人，输往继承遗产者，那么其所有的债务有可能落到政府部门或者集体组织的肩上。

《民法典》第一千一百五十九条

分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。

二、如果自己走的又签了入职登记，有没有工资

若贵司未能及时签订劳动合同时未曾发放薪酬给员工的话，员工可依法解除雇佣关系，并有权请求用人单位给予相应的经济赔偿以及逾期未签订合同所导致的双倍工资赔偿。对于经济赔偿部分，应根据该员工于本企业连续服务的期限，按照其每个整年如实地支付一个月的平均工资为标准进行计算。

此外，用人单位自接纳员工开始供职的那一刻起，就代表已经建立了劳动关系，理应与员工签署书面的劳动合同。若是超过法律规定的期限而未完成这个义务，用人单位应当额外支付连续十一个月内缺乏书面劳动合同所带来的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

债务人不幸离世之后，其遗产会首先被用来用于清偿债务，而对于遗产不足以偿还全部债务的情况，自然无需继承人继续承担任何偿还义务。继承人可以自主决定是否选择放弃继承，从而达到规避债务责任的目的。然而需要注意的是，如果这些债务是发生在婚姻关系存续期间的，那么他／她的配偶也必须与之共同承担还款义务。在没有合法继承人的特殊情况下，此类债务将会由相关政府部门或者集体组织根据遗产的实际价值进行全额清偿。当然，如果继承人愿意主动承担超过遗产价值的额外债务，这也是受到法律保护和认可的行为。