1、将竞业禁止费纳入工资是否合理

将竞业禁止补偿纳入工资是否合理。工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括竞业禁止薪酬。

2。相关法律法规《工资总额构成条例》第四条工资总额由以下六部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴补贴；五、加班工资>（六）特殊情况支付的工资。第五条计时工资是指按照计时工资标准（含地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：

（1）已完成工作按时间工资标准支付的工资；

（2）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；

（3）新职工试用期工资（见习生生活费）；

（四）运动员体育津贴。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。