发工资除了节假日不发，上午还是下午看本单位的财务。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以法定货币支付，支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付，适逢法定休假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一、现在工资拖欠多久才算违法

超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

二、压一个月工资算是拖欠工资吗

压一个月工资算拖欠工资。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。