用人单位若非正当理由解雇劳动者，需支付其经济补偿金的double。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，每工作一年，用人单位应当支付两个月的经济补偿。

用人单位若非正当理由解雇劳动者，需支付其经济补偿金的doble。也就是说，每工作一年，用人单位应当支付两个月的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

新 劳 动 合 同 生 效 后 ， 老 板 能 获 得 多 少 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，新劳动合同生效后，用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。而劳动者违反规定解除劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法的规定要求劳动者承担违约责任。因此，在员工违反规定解除劳动合同的情况下，用人单位可以要求员工承担相应的违约责任。

然而，关于老板能获得多少经济补偿，需要具体分析合同内容。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反规定解除劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法第四十七条的规定要求劳动者承担违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

综上所述，新劳动合同生效后，老板能获得的经济补偿取决于合同的具体内容。若员工违反规定解除劳动合同，用人单位可以要求员工承担相应的违约责任，并依照劳动合同法的规定要求员工承担培训费用。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

总之，用人单位应遵守相关法律规定，为劳动者提供合理的劳动保护条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。对于员工违反规定解除劳动合同的情况，用人单位可以要求员工承担相应的违约责任，并依照劳动合同法的规定要求员工承担培训费用。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。