一、如何计算年假，上班多久有年假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，年假休息多少天根据职工累积工作年限确定的，工作年限越长，法定年假天数越多；当年年假天数没有放完是可以结转下一年度使用的，下一年度的年假应当优先使用上一年度结转的年假天数。

二、不能享受年假带薪的情形有哪些

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

需要注意的是，以上情况是可以享受年假的，但是不能够享受相应的工资福利待遇。

三、离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。