一、工伤申请时间限制是工作日吗

下面给大家讲讲哪些情形可以算作工伤哟～首先是在咱们单位平时正常工作or领导布置的临时任务时遭受了伤害。

还有就是在紧急的时候，虽然没有得到领导的明确指示，但是你做的事情跟我们单位的利益息息相关哦！其次呢，如果领导安排或者同意你去参与我们单位的科研实验、创新发明以及技术改良等工作，这也算是工伤哦！再者，如果你因为在工作环境中接触到了对身体有害的物质而得了职业病，那也是工伤啦！最后，如果你在工作时间和地点，因为各种不安全因素受了伤，或者因为工作压力太大突然生病导致死亡或者经过第一次抢救治疗后失去了所有劳动能力，这些都属于工伤范畴哦！另外，如果你在履行自己的职责过程中受了伤，那也是工伤哦！

《工伤保险条例》第17条

单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定。

二、工伤申请时效期是多久

在咱们这个社会里，如果有公司里的员工遭遇了意外事故受伤，或者经过检查发现符合职业病防治法规定的情况，那就要立刻开始计算时间啦！这个时间是从员工出事的那一天开始算起，总共只有30天哦。

如果公司没有按照规定去申请工伤认定的话，那么员工本人或者他们的亲戚朋友、工会组织就可以自己去申请了，而且这个期限可是长达一年呢。

这就是我们的法律依据哦。