毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续。

毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校（毕业生）和用人单位＇供需见面＇，＇双向选择＇之后报经主管部门批准的。

毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派：

1）错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。

2）调配不当。院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致。

3）毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。

改派的程序：

（1）毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。

（2）原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。

（3）属调配不当的毕业生，由学校为其重新联系接收单位，或经学校同意由毕业生自行联系接收单位。

报到证改派需要准备哪些材料

报到证改派材料，具体如下：1、签订后的接收函，并接收单位和上级主管单位盖章；2、报到证蓝联和白联；3、与原单位离职证明。改派按下列程序办理：1、由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约，用人单位及主管部门出具书面的同意解约材料并加盖公章；2、毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请，学院就业工作领导组签注意见；3、将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回招生就业处就业指导中心；4、由就业指导中心审核同意后，发给新的协议书；5、招生就业处对上述四种材料进行审查、整理，书面报告教育厅学生处就业指导中心，审核后办理改派。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。