根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商签订,因此,空白劳动合同应通过雇主与劳动者之间的协商填写,
P>>第10条,建立劳动关系,书面劳动合同应当订立
如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
,第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立,用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效
用人单位和劳动者各执一份劳动合同
根据中国劳动法的规定,劳动合同的法律规定是什么
,劳动合同必须包括的条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。劳动合同应当约定期限,主要分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种形式
劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同约定试用期的,试用期计入劳动合同期限。劳动合同续签的,不约定试用期。工作内容
工作内容是指雇主安排的工作,包括工人的工作时间、工人的工作类型或职位,以及生产中应达到的质量和数量指标
3。劳动保护和劳动条件
劳动保护和劳动条件是指用人单位在工作中为劳动者提供的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全卫生条例、劳动保护措施、女工和未成年人保护条例、工作时间、休息和事假等。劳动报酬
主要包括工人的工资、奖金、津贴和支付时间。劳动合同应当明确约定工资标准或者工资计算方法,约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。工资必须以货币支付。劳动纪律主要包括企业规章制度、劳动纪律及其执行程序。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序,其内容不得违反法律规定。劳动合同终止条件
7。违反劳动合同的责任。违约责任的承担方式主要包括违约金、损失赔偿、采取其他补救措施等
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