一、产假工资不发属于拖欠工资吗

产假工资不发不属于拖欠工资。产假期间，工资照发，这属于正常工资范畴，是必须支付的。拖欠工资是指企业或雇主在劳动者提供劳动后，未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资的行为。因此，产假工资不发不属于拖欠工资。如果您遇到产假工资不发的情况，可以向相关部门进行咨询，寻求帮助。

二、拖欠工资诉讼书模板

拖欠工资诉讼书模板是：

1．当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所；

2．法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；

3．诉讼请求和所根据的事实和理由；

4．证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、拖欠工资多久算违法

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位如果实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时，另外应支付相当于应支付部分25％的补偿金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。