一、劳务关系工伤怎么解决找哪个部门

1．在事发后一个月内向当地人力资源和社会保障部门（原劳动局）申请工伤认定，若公司未主动申请，员工或家属可在一年期限内进行申报。

所需材料包括工伤认定申请书、劳资关系证明文件、病历等。

如伤情稳定后影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，由市劳动能力鉴定委员会进行裁定。

补偿标准因伤势而异，主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、餐饮补贴、护理费用等。

2．如果缺少劳动合同以及其他证明劳资关系的证据，可先通过劳动仲裁确认双方的劳动关系，然后再申请工伤认定。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤鉴定下来了下一步怎么走

在确立为工伤之后，员工有权根据司法鉴定结果要求雇主支付相应经济补偿。

如员工对于鉴定结果持有异议，可在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定；

除非有特别原因，否则再次鉴定申请一般将不予接受。

1．如果您对鉴定等级存在疑问，可在收到鉴定结论之日起15天内，向省级劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定申请。

2．工伤鉴定完成后，即可按照相关标准计算赔偿金额。

工伤赔偿项目包括：医疗费用、停工留薪期间工资、住院伙食补贴、护理费用、交通费用、住宿费用以及一次性伤残补助金、一次性就业及医疗补助金等。

若单位已购买工伤保险，则由国家工伤保险机构按标准发放工伤保险待遇；若未购买（尤其是在工伤保险机构投保），则需与用人单位协商解决。

3．若与用人单位协商无果，可依照劳动仲裁法规启动仲裁程序。

4．对劳动仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。

对一审法院判决仍有异议者，可向上诉法院提起上诉。

5．仲裁或判决生效后，若用人单位拒不支付赔偿款，可依据生效法律文书向法院执行局申请强制执行。