法律百宝箱导读：宁波市镇海区法院日前对一起工伤案件作出裁决，认定某公司与劳动者成立事实劳动关系，劳动者虽未签劳动合同，但因公受伤应由公司承担赔偿义务。王某是宁波某公司一名司机，但该公司并未与其签订书面劳宁波市镇海区法院日前对一起工伤案件作出裁决，认定某公司与劳动者成立事实劳动关系，劳动者虽未签劳动合同，但因公受伤应由公司承担赔偿义务。王某是宁波某公司一名司机，但该公司并未与其签订书面劳动合同。2007年9月的一天夜里，王某为公司运货途经一条偏僻小路时

宁波市镇海区法院日前对一起工伤案件作出裁决，认定某公司与劳动者成立事实劳动关系，劳动者虽未签劳动合同，但因公受伤应由公司承担赔偿义务。

王某是宁波某公司一名司机，但该公司并未与其签订书面劳动合同。2007年9月的一天夜里，王某为公司运货途经一条偏僻小路时，遭遇歹徒抢劫。王某欲反抗，被人用铁棍猛击头部，至今仍昏迷不醒。王某所在公司开始时支付了一部分医药费后，就拒绝继续支付。经王某家属申请，镇海区劳保局和市劳保局均认定王某构成工伤，但该公司不服，向镇海法院提起行政诉讼。

镇海法院经审理后依法判决维持劳动部门的工伤认定。承办法官解释说，法律上把这种情况认定为双方存在事实劳动关系，公司对王某应承担与签订劳动合同的劳动者同样的工伤赔偿责任。