1、如果公司调动的员工不同意终止合同，他们是否可以要求赔偿。

劳动者不同意公司转岗的，可以与公司协商解除劳动合同。劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，用人单位应当给予补偿。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内劳动者提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。

用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），办理离职手续；

劳动者不同意公司转岗，用人单位单方变更劳动合同的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单方变更的劳动合同视为无效或者部分无效，并要求原劳动合同履行或者用人单位支付赔偿金。第二，在什么情况下用人单位可以单方面调整岗位和工资？

有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。

如果公司调动的员工不同意终止合同，他们能要求赔偿吗？如果工人在工作过程中遇到不公平待遇，如解除劳动合同，公司可以要求赔偿。在公司解除劳动合同后索赔怎么办，对自己有利的应该找法律指导下的律师。