《劳动合同法》施行后，只要符合《劳动合同法》第14条规定的订立无固定期限劳动合同的法定条件，不管是临时工、正式工、合同工、农民工，在订立无固定期限劳动合同时并无任何区别。

原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发〔1997〕88号）规定，关于临时工订立无固定期限劳动合同问题，全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。