下岗是否可以出具辞退证明

根据中国劳动合同法的规定，企业下岗属于解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，可以在离职后要求用人单位出具《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的辞职证明：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在30日前向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，有老年人、未成年人需要扶养的

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新录用的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先录用

第五十条用人单位应当：，解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《工伤保险条例》的规定，受理《劳动能力鉴定》的市劳动能力鉴定委员会应当在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询