根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果职工涉及到刑事犯罪行为，用人单位有权依法解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职工被刑事拘留可能被判有期徒刑、拘役、管制等刑罚。在这种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。

如果职工涉及到刑事犯罪行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，是有权依法解除劳动合同的。职工被刑事拘留，也代表当事人是违反了《中华人共和国刑法》，是具有判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚的可能，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。

【 劳 动 法 解 释 】 职 工 被 刑 拘 ， 用 人 单 位 单 方 解 除 劳 动 合 同 如 何 处 理 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与职工协商一致解除劳动合同。但是，如果职工被刑事拘留，用人单位是否可以单方解除劳动合同呢？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，劳动者被刑事拘留或者被采取强制措施期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，用人单位在职工被刑事拘留时，不得单方解除劳动合同。

然而，用人单位可以要求劳动者提供不丧失或者部分丧失民事行为能力的证明，或者提供能够恢复民事行为能力的医疗证明。只有在这种情况下，用人单位才可以与劳动者协商一致解除劳动合同。

综上所述，用人单位在职工被刑事拘留时，不得单方解除劳动合同。但是，在特殊情况下，用人单位可以要求劳动者提供相关证明，以协商一致解除劳动合同。

总之，用人单位在职工被刑事拘留时，需要遵守相关法律规定，不得单方解除劳动合同。但在特殊情况下，用人单位可以要求劳动者提供相关证明，以协商一致解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。