一、10级工伤不解除劳动合同能拿到赔偿

工伤职工保留劳动合同时，在符合特定条件下，可获以下补偿：

1．医疗费用：参照医疗结构出具的发票。

2．停工留薪期工资：以原工资福利待遇支付。

原工资为过去12个月的平均值。

3．住院期间护理费与伙食补贴：需满足住院条件；具体金额依据当地标准。

4．交通费与食宿费：若在统筹地区外就医，则根据实际发生费用及票据计算。

5．生活护理费：须经过劳动能力鉴定委员会认定为生活自理障碍等级方可申请。

6．辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认需要安装后方可申请。

7．劳动能力鉴定费用。

8．一次性伤残补助金：需达到伤残等级。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤等级1－10赔偿标准

工伤1－10级赔偿标准涵盖：

一级伤残，享有一次性补偿27个月个人工资及每月伤残津贴相等；

二级伤残，享有一次性补偿25个月个人工资及每月伤残津贴相当于个人工资的85％；

三级伤残，享有一次性补偿23个月个人工资及每月伤残津贴相当于个人工资的80％；

四级伤残，享有一次性补偿21个月个人工资及每月伤残津贴相等于个人工资的75％；

五级伤残，享有一次性补偿18个月个人工资及若无法妥善安置工作，则用人单位需按其个人工资支付70％；

六级伤残，享有一次性补偿16个月个人工资及若无法妥善安置工作，则用人单位需按其个人工资支付60％；

七级到十级伤残的具体赔偿标准并未详细列出，然而根据相关规定，这些级别获得的赔偿将略少于七级伤残的标准。