一般来说，工人应首先证明以下几点：

（I）工人与单位之间存在劳动关系

工人应首先证明工人与单位之间存在劳动关系。当雇主不与工人签订劳动合同时，如果工人想证明存在劳动关系，他们可以使用以下证据：

1.社会保险记录

社会保险支付记录是证明劳动关系存在的有力证据

2.工资记录

如密封的工资单和工资卡的银行记录

<3.胸卡、出入卡

4，房屋贷款收入、纳税证明

公司可根据购房购车贷款<5.时间卡

是最好的原件，并加盖公司公章

<6.商业合同，代表公司签署的文件和授权书；最好有原始的

（II）员工确实被解雇了

在解雇员工时，一些雇主有简单的程序，口头通知、电子邮件通知，或者在不向员工发出书面通知的情况下发布解雇通知。在上述情况下，只要雇主否认，且劳动者没有证据证明解雇，当雇主明确拒绝向劳动者出具书面解雇证明时，诉讼损失几乎是定局，工人如何获得强有力的证据来保护自己的利益？结合作者多年的工作经验，本文提出了几种可供参考的方法：

1.在与雇主协商辞职的过程中记录

，对发生辞退事实和单位拒绝出具辞退证明的情况进行记录。在我们处理的许多案件中，我们利用这些证据来达到胜诉的目的

2.首先处理交接，并在交接文件中注明解雇的事实

3.要求单位安排工作并继续工作。如果被强制拒绝，您可以要求财产或110解决争议，留下相关证据

4.发送催促雇主继续履行合同、安排工作、支付工资和支付社会保险的信函

5.雇主做出解雇决定后，它应立即采取行动向劳工部报告或仲裁，以证明公司自动辞职的要求

（III）工资收入

工人的解雇案件通常需要经济补偿或补偿。工资收入是劳动者要求经济补偿的基础。工人应提供证据证明其收入。一般来说，可以使用劳动合同、工资卡、工资单、工资证明等

（IV）工作年限

计算经济补偿或补偿的另一个依据是工作年限。工人应首先证明其工作年限。一般可以使用劳动合同、工资卡、工资单、社保缴费历史等