该段内容讲述了小微企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。尽管规模较小，但国家规定企业必须依法参保。

尽管小微企业规模较小，但它们在依法参保方面同样受到重视。根据国家规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

小 微 企 业 如 何 享 受 五 险 一 金 待 遇 ？

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》规定，小微企业可以享受五险一金待遇。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

对于小微企业来说，享受五险一金待遇需要满足以下条件：

1. 雇员人数不超过200人：这是享受五险一金待遇的前提条件。

2. 依法与雇员签订劳动合同：雇员与用人单位之间需要签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 为雇员缴纳社会保险费：用人单位需要按时足额为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 按时足额为雇员缴纳住房公积金：用人单位需要按时足额为雇员缴纳住房公积金。

5. 雇员依法享受社会保险待遇：在达到法定的解除或者终止劳动合同时，雇员可以依法享受社会保险待遇。

6. 法律法规规定的其他条件：根据我国法律法规的规定，还可能存在其他享受五险一金待遇的条件。

如果小微企业符合以上条件，就可以享受五险一金待遇，从而提高员工的福利待遇，减轻企业的社会责任。同时，对于不符合条件的小微企业，也应该尽快完善相关制度，以免受到法规制裁。

总之，小微企业规模虽小，但在依法参保方面也受到重视。享受五险一金待遇需要满足一定的条件，包括雇员人数不超过200人、依法签订劳动合同、按时足额为雇员缴纳社会保险费和住房公积金等。对于符合条件的小微企业，可以提高员工的福利待遇，减轻企业的社会责任。同时，不符合条件的小微企业也应该尽快完善相关制度，以免受到法规制裁。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。