一、患重病者获准的医疗期可以延长多久

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

法律中明确规定了，需要根据员工在本单位的工作年限来确定可以给予的医疗期，然而给予的医疗期最长也是不得超过24个月的。另外，在医疗期内用人单位需要保障员工的福利待遇，支付的病假工资不能比当地最低工资标准的80％还要低。

二、医疗期到期被解雇是否应有赔偿

医疗期到期被解雇是否有赔偿，要看具体的辞退理由。因劳动者有过错予以辞退的，单位无需支付经济补偿。

医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的，单位应当支付经济补偿：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、医疗期和病假的区别是什么

医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。