一年内没签合同会得到的补偿有公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没签合同公司辞退员工有什么补偿

没签合同公司辞退员工有的补偿如下：

1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；

2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；

3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即普通仲裁时效；

4、双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资；

5、如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同；

6、员工有过错合法辞退，不用支付经济补偿金；

7、员工无过错合法辞退，要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况；

8、员工自己离职一般没有经济补偿金，但被迫离职可以获得经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。