一、公司破产员工可以申请失业金吗

公司破产员工可以申请失业金，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。另外，公司破产也是需要支付员工工资并给予赔偿的，员工工资属于破产清算的优先偿还项。

《失业保险条例》第十六条

城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起七日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

二、公司破产员工赔偿金怎么计算

公司破产员工赔偿金的计算标准，具体如下：

1.需要确定员工的实际工作时间和月工资；

2.员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；

3.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4.工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、破产公司应如何清偿债务

企业破产后，会按照下列顺序来清偿债务：首先是破产费用和共益债务；然后是职工工资、社保费用、补偿金等费用；再是其他的社保费用和欠税；最后是普通的破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十四条，破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。