薪级工资的工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加。实际工作时间起点按以下原则确认：1．招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2．大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3．大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4．部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5．国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

什么是薪级工资是怎么算的

薪级工资的内容及计算方式：

1、薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准；

2、薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的，可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中，一般采用的实际工作年龄来计算工龄，而不是采取从在校时间计算。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。