续工龄所需的资料包括户口本、身份证、蓝底彩照、存档证明、个人信息登记表、个人情况调查表和劳动合同。企业必须与员工签订劳动合同并依法参加社会保险。工龄计算方法包括调动、下岗、学习期间、停工歇业或破产、转让、改组或合并等。工龄长短反映了职工参加工作时间长短和贡献大小以及知识、经验和技术熟练程度。

根据要求，续工龄所需的资料包括：

1.两张包含本人页和首页的户口本复印件；

2.两张身份证复印件；

3.3张1寸蓝底彩照；

4.两张存档证明复印件；

5.一份个人信息登记表；

6.一份个人情况调查表。

企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算如下：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗与企业保持劳动关系前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

续工龄需要哪些资料？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定续订劳动合同。续工龄需要提供哪些资料呢？根据法律规定，用人单位应当书面通知劳动者本人，并向劳动行政部门备案。

具体来说，用人单位需要提供续订劳动合同的书面文本，明确双方的权利和义务。此外，用人单位还需要提交劳动者参加社会保险的证明，以及与劳动者上一份劳动合同对应的工资支付记录等材料。

对于劳动者来说，也需要提供续订劳动合同的书面文本，并签名确认。同时，劳动者还需要提供与劳动者上一份劳动合同对应的工资支付记录等材料。

综上所述，续工龄需要用人单位和劳动者提供一系列的书面材料，并经过相关行政部门的备案。这些材料的真实性和合法性，对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。续工龄需要提供一系列的书面材料，并经过相关行政部门的备案。这些材料的真实性和合法性对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。