一、劳务合同与技术合同在何处存在差异

劳务合同与技术合同存在差异的方面是：

1．概念不同。

技术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

2．合同的内容不同。

二、劳务合同是否可单方解除

劳动合同是可以单方面解除的。有下列情形之一的，当事人可以单方面解除合同：

1．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

2．在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

3．因不可抗力致使不能实现合同目的；

4．其他。

三、法律上如何处理劳务合同纠纷

1．协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2．调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3．仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4．诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。