劳动关系持续时间的确定

劳动合同中规定的是合同中约定的工作期限。如果不是，则指雇员实际与雇主建立实际劳动关系的时间段。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种类型：固定期限，没有固定期限，期限以完成某些工作为基础。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定

2，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年，且自法定退休年龄起未满十年

（3）在《劳动合同条例》规定的用人单位可以解除劳动合同的情况下，员工已连续签订两份定期劳动合同，且未续签劳动合同。此外，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主与雇员签订了无期限劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成某项任务为期限的劳动合同

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