孕期是可以向公司提出长期请假，具体如下：

1、如果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假；

2、如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息；

3、如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。

孕期职工被用人单位非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金；

2、怀孕、产期、哺乳期的三期工资；

3、工资和加班工资应一并发放。

孕期请假遭解聘是否合法

除用人单位行为符合《劳动合同法》39条外，孕期请假遭解聘是不合法的，属于《劳动合同法》第八十七条的违法解除行为，根据其规定，妇女可以依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。

国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。