年休假算工资方法如下：

（1）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

（2）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

工资的构成有哪些

1、基础工资；

2、岗位工资或技能工资；

3、效益工资；

4、浮动工资；

5、年功工资。

未休年休假工资计算标准及依据

《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”、第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。