一、人社局关于退休年龄的最新政策是什么

人社局关于退休年龄的最新政策主要着眼于适应经济社会发展趋势和人口老龄化挑战，确保养老保险制度的可持续性和公平性。

1．根据现行政策，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2．随着社会的快速发展和人口结构的变化，这一政策也在不断地进行调整和完善。

（1）对于特殊工种的退休条件，政策有着明确的规定。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄会适当提前。

（2）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

（3）当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴并享受基本养老保险待遇。

这一政策旨在确保工伤职工在退休后能够得到应有的生活保障和福利待遇。

二、特殊工种退休条件

特殊工种退休条件根据国家相关政策规定，主要关注从事特殊劳动环境和条件的职工。

1．这些特殊工种包括井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。对于这些职工，退休年龄会适当提前，以体现对特殊劳动群体的关怀和保护。

2．特殊工种职工的退休年龄一般比正常退休年龄提前五年左右。男性职工年满55周岁，女性职工年满45周岁，且连续工龄满十年的，即可申请退休。

这一政策有助于保障特殊工种职工的身体健康和生活权益，同时也体现了国家对特殊劳动群体的关注和照顾。

三、工伤退休及待遇

工伤退休及待遇是劳动保障领域的重要政策之一，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工在退休后的生活权益。根据《工伤保险条例》的规定：

1．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月享受伤残津贴。这一政策确保了工伤职工在受伤后能够得到及时的经济补偿和医疗救治。

2．当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，他们将停发伤残津贴并享受基本养老保险待遇。

3．如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金将补足差额，确保工伤职工的生活水平不受影响。

4．政策还规定了对因工致残职工的特殊照顾措施。如对于完全丧失劳动能力的工伤职工，可以提前办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。