劳动合同时间长短有什么区别
时间:2023-03-14 15:02:39 461人看过 来源:法律编辑整理

如果签订时间长,劳动合同内,员工只要提前一个月提出辞职即可,而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿;如果签订时间年限短,劳动合同内,员工只要提前一个月提出辞职即可,而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿;并且连续签订两次以上劳动合同,员工可以要求签订无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一、没有提前一个月提出辞职,是不是会扣工资?

没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资,

应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

下面是正确解除劳动合同的办法,包括用人单位应该给员工什么,可能会发生损害员工权益的事及处理办法,全部都有。员工提出解除劳动合同后,如果用人单位通知自己提前走人,一定要用人单位给自己正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说员工自己擅自提前走人,到时就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,员工想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是员工自己的决定,员工只需要依法通知用人单位,并证明自己书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由自己承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,员工不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯自己的合法权益,员工自己提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说自己是自动离职,没有交过辞职报告,员工就有口难辩了。员工提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,员工自己就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付自己的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

二、未签劳动合同的法律规定是什么?

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

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