有没有可能对被工人伤害给予双倍赔偿？

工人受伤不能给予双倍赔偿。不能列为工伤的，应当按照人身损害赔偿，并由受害人承担主要责任。属于工伤的，由用人单位承担主要责任。如何处理工伤。首先申请工伤认定，然后进行劳动能力判断，并根据判断结果要求赔偿；2。用人单位不提出工伤认定申请的，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者职业病诊断判断之日起1年内直接向用人单位报告，社会保险行政部门提出工伤认定申请；3。签订劳动合同是违法的，可以收集相关证据，如工资单、签到记录、工作服、工作联系方式、证人证言、录音等，可以证明你有劳动关系证据，并要求单位支付未签订劳动合同工资的两倍；4原工资和福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期间，用人单位不得解除或者终止与用人单位的劳动关系；5工伤赔偿金包括：医疗费，停工留薪、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助、解除劳动关系一次性就业补助、一次性医疗补助等。具体数额根据职工工资和近两年职工所在省职工月平均工资确定。外出或抢险救灾中失踪人员的赔偿项目应根据不同情况确定。未宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、，一次性死亡补助。