法律上关于雇佣合同的规定有：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同的特征是：雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。

一、雇人干活出了事谁负责

1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。

3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、雇佣与承揽有什么具体区别

雇佣与承揽有以下基本区别：1、标的物不同。在承揽合同中，承包人不仅要用自己的技能和设备从事某项工作，而且要求工作富有成效，工作委托给承包人，即合同标的包含承包人具体技能的履行。雇佣合同的客体只是劳动者自己提供劳动力，不要求劳动者本身具有劳动成果。2、两方的地位不同。承揽合同双方地位平等，承包人在工程完成方面享有独立性。雇佣合同雇员应当服从雇员的安排和指挥，并在一定程度上受雇员的控制。3、风险负担与责任负担不同。履行承揽合同所产生的风险，由完成劳动的承揽人承担，由用人单位承担。雇佣合同中雇主应对雇员在受雇期间造成的任何损害承担责任。

三、雇佣关系中有人受伤怎么处理

如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。