一、能否通过仲裁解决劳务关系纠纷案件

劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系的双方发生劳动争议可以申请劳动仲裁。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁程序：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳务关系与劳动关系有何不同

劳务关系和劳动关系的不同：

1．适用法律不同。劳动关系由劳动法进行规范和调整。

2．主体资格不同。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

3．主体地位不同。

4．当事人权利义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。

5．承担的法律责任不同。劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。

6．国家法律干预程度不同。

7．纠纷解决途径不同。

三、劳动关系的认定

劳动关系的认定需要看是否符合下列三个条件：

1．劳动关系的工作单位，必须是符合劳动法规定的工作单位主体资格，并且是依法拥有招聘，使用劳动者的法律权利。

2．劳动者向工作单位提供劳动给付。

3．劳动者从事了与工作单位性质和职能范围相符合的生产经营的活动，工作的方式和模式由工作单位选择与控制。

一般情况下劳动关系自用工之日起建立。