若用人单方面无缘由地解聘员工，依据相关法律条款，应承担相应的赔偿责任，即需向员工支付的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

具体支付方式如下所述：

1．经济补偿按照劳动者在该公司实际工作时间计算，每满一年则需支付相当于一个月工资标准的金额给劳动者；

2．若工作期限在六个月及以上但未达一整年，则视为一年计薪；若工作期限不足六个月，那么用人单位需向劳动者支付半个月工资作为补偿；

3．月工资并非简单理解为职工每月实际领取到的薪资，而是其在劳动合同解除或终止前连续十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。