在《企业所得税汇算清缴指引》中，我们发现该企业将其纳入“应付福利”的会计科目，不符合现行政策。《财政部关于印发残疾人就业保障基金管理暂行规定的通知》（财资[1995]5号）规定，企业和城乡集体经济组织缴纳的“保障基金”从管理费用中列支。因此，企业缴纳的“剩余保险金”应计入财务的“管理费用”。会计处理见《财政部关于印发的通知》（财会[1995]10号，1995年2月17日）。企业缴纳残疾人保障基金的会计处理如下：

I.企业应在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障基金”明细科目

外商投资企业应设置“应付”明细科目“其他应付款”科目下的“残疾人就业保障基金”，用于计算企业应支付的残疾人就业保障基金。二是企业按规定计算应缴纳的残疾人就业保障基金，借记“管理费用-残疾人就业保障基金”科目，并贷记“其他应付款-残疾人就业保障基金”或“其他应付款-残疾人就业保障基金”的名称；事实上，借记“其他应付款-应付残疾人就业保障基金”或“其他应付款-应付残疾人就业保障基金”科目，贷记“银行存款”科目。企业超比例安排残疾人就业或者安排残疾人就业成绩显著的，应当按照规定借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障基金”科目。三是企业逾期不缴纳残疾人就业保障费的，按规定缴纳的滞纳金借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。当然，执行新企业会计准则的企业也可以用“应交税费”代替“其他应付款”。