律师解答工伤赔偿以后，用人单位还是需要赔偿部分项目的。

但如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险的，全部由用人单位赔付，具体如下：

1、医药费由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责；

4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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