中国已将女职工生育产假时长从之前的37天延长至98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。49天内生育的,按98天产假标准执行;50天内生育的,按8周产假标准执行;51天内生育的,按72天产假标准执行。

我国对女职工生育的产假期限已延长至98天。目前，我国已取消晚婚晚育假制度，婚假和产假按照法律规定执行。

法律上规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。

如果存在难产情况的，可增加产假十五天。

其他情况的，可按照法律规定执行。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚 育 产 假 最 迟 能 休 多 少 天 ？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，晚育产假最迟能休的天数为98+15=113天。

然而，在实际生产生活中，很多用人单位往往根据工作需要和生产经营情况，与职工协商解决具体的产假问题。因此，具体的晚育产假天数可能因企业政策、地区政策以及职工个人情况而有所不同。在享受晚育假期间，职工的工资和福利待遇应按国家规定执行。

虽然我国对女职工生育的产假期限已延长至98天，但实际生产生活中，很多用人单位往往根据工作需要和生产经营情况，与职工协商解决具体的产假问题。因此，具体的晚育产假天数可能因企业政策、地区政策以及职工个人情况而有所不同。在享受晚育假期间，职工的工资和福利待遇应按国家规定执行。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。