本文介绍了劳动合同期限和试用期限的相关规定。根据不同期限，试用期限也有所不同，如不满三个月的员工不得约定试用期，三个月以上不满一年的员工试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的员工试用期不得超过二个月，三年以上的员工试用期不得超过六个月。

根据劳动合同期限长短,试用期限也有所不同。对于劳动合同期限不满三个月的员工,不得约定试用期。对于三个月以上不满一年的员工,试用期不得超过一个月。对于一年以上不满三年的员工,试用期不得超过二个月。对于三年以上的员工,试用期不得超过六个月。

试 用 期 限 最 长 能 达 到 多 少 个 月 ？

根据我国《劳动合同法》规定，试用期限最长不得超过六个月。同时，《劳动合同法》也明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若试用期已超过六个月，则违反了法律规定，无效。另外，《劳动合同法》还规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。综上，若试用期已超过六个月，则违反了法律规定，无效。

劳动合同期限长短不同,试用期限也有所差异。根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,若试用期已超过六个月,则违反了法律规定,无效。因此,在制定试用期条款时,用人单位应当遵守法律规定,避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。