一、首次入保如何计算年假

年假是跟个人的工作年限有关系，有证明你工作经历的证明即可，社保只是其中的一个方面，最好有劳动部门的用工登记证明。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、缴费年限不等于工作年限

所谓自由职业者(现称灵活就业人员)是指具有本市户籍，男性未满60周岁、女性未满55周岁，从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

也就是说，灵活就业人员不受雇于用人单位，不跟任何一家单位建立劳动关系，不是在职职工，属于自雇人员，其灵活就业缴费期间也不等于建立劳动关系之后的工作年限，这样一来就不符合《职工带薪年休假条例》中“单位的职工连续工作1年以上”这一享受条件。