一、企业破产清算流程和程序详解

一般来说，企业破产清算程序主要是：

1．成立清算组；

2．整理公司财产及债权权债务；

3．设立清算账户；

4．处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权；

5．参与公司的诉讼活动；

6．处理公司财产；

7．制定清算方案；

8．确认并实施清算方案；

9．提交清算报告后办理注销登记。

清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。破产（pochan）财产的清算，主要指清算组对破产（pochan）企业的财产的保管、清理、估价、处分和分配。

二、破产清算职工工资标准

破产清算职工工资标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、股东可以提出公司解散的请求的情况

如下情况下股东可以要求解散公司：

1．公司发生严重困难，继续存续会有重大损失，通过其他途径不能解决，且持有公司全部股东表决权10％的股东协商一致的；

2．有限责任公司的股东、股份有限公司连续180天以上单独或者合计持有公司1％以上股份的股东，在公司管理人员违反法律，给公司造成损失时；

3．其他情况。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。