1.用人单位调离劳动者的岗位是属于变更合同内容，用人单位需要先和劳动者协商，在协商之中，劳动者同意的，才可以调换劳动者的工作岗位，没有经过劳动者的同意，单方面调整劳动者的岗位是属于无效的。

2.

如果用人单位是因为开括市场或者是以生产经营的需要调动劳动者的岗位的，并且调动劳动者的岗位是是属于合法的，不存在侮辱或者惩罚的性质，并且调离工作工位之后劳动者的收入待遇明显提高或者是和原收入相等的，并且劳动者和用人单位在签订的用工协议上存在一定的相关性的，用人单位调离劳动者的的调岗是有效的，劳动者应当遵守，当然用人单位需要举证说明岗位的调离是属于合法的。反之，如果劳动者觉得公司调离自己的工作岗位是属于带有惩罚性的，也需要相关的举证。

3.

劳动者可以举证说明，用工单位是因为劳动者的怀孕，想要强迫劳动者自行离职而调动工作岗位的，劳动者是可以决绝的。用人单位以劳动者不服从管理为由开除劳动者的，就是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

4.

劳动者因为自身工作能力差或者或者是不能胜任工作岗位的，用人单位是有权利调离和调整劳动者的岗位。但是用人单位需要举证说明劳动者哪些方面不能胜任工作并提供有关证据。用人单位以劳动者不能胜任其工作岗位而解除劳动合同的，是属于合法解除劳务关系，不过用人单位也需要支付一定的经济补偿。

一、怀孕后强制调岗怎么办

可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。

二、相关法律

根据我国劳动合同法第42条的说明，有下列情况之一的，用人单位不能单方面解除劳动关系；

1.女职工和用人单位在劳动关系期间怀孕，产期，哺乳期的；

2.职工在工作期间患病是非因公负伤的，在治疗的期间内，单位不能单方面解除合同

3.劳动者和在用人单位已经联系工作了15年，距离法定退休的年龄不满5年的。

4.劳动者因为工作的原因而受伤并导致失去劳动能力或者是丧失了一部分劳动能力的；

5.劳动者因为工作的原因而导致患职业病的。