一、消防员五年不能离职吗

根据相关规定，在其处于最短服务期限之内的任何五年内，消防员都无法提前终止合同，而须向其所在的机构政治机关提交明确的书面申请。

在此过程中，政治机关有责任在最长为三个月的时间内进行处理和审核。

在审批阶段，申请人必须严格遵守相关规定，不得未经许可就擅自离开岗位。

值得强调的是，若在国家综合性消防救援队伍中任职未满五年，则将被禁止辞职。

已辞职或被辞退的消防员须从批准日期的次月开始停止领取薪资，并将不再纳入政府安置计划的范畴之中，亦不会收到消防员退出或安置的相应补贴款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、自动离职可以申请劳动仲裁吗

即使在劳动合同解除之后，劳动者仍有权提起劳动仲裁。

若在雇佣关系存续期间，或劳动者因工作事务与用人单位产生任何矛盾冲突时，经过两方协商未果，以及相关组织的调解未能成功调和，那么该雇员即可向企业所在地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁要求。

依照现行法律规定，若发生此类劳动争议问题时，劳动者完全有权利请求劳动仲裁部门介入并进行裁决。

同时需要知道，正式加入劳动仲裁的时间限制为一年，也就是说，无论何时，劳动者在离职之后一年内均可提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。