这段内容讲述了如果每个月的工资相差不大,可以采用在当月不提工资,到下个月发放时再进行结算的方法,即滚动结转。这种方法可以减轻当期损益的影响程度。但如果每个月工资水平相差较大,则应该当月计提工资,以确保每个月的薪资保持一致。

如果每个月的工资相差不大，你可以采用以下方法：在当月不提工资，到下个月发放时再进行结算。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。

如果每个月的工资相差不大，是否可以采用滚动结转的方法计提工资？

根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工工资应当以法定货币支付，并且按月结算。如果每个月的工资相差不大，可以采用滚动结转的方法计提工资。

滚动结转是指企业按月将员工的工资分解为若干个工资薪点，每个工资薪点对应一个工资项目，按照员工上一月份的工资水平确定。这种方法可以帮助企业更好地控制成本，避免因为员工工资突然变化而给企业带来过大的财务压力。

但是，需要注意的是，滚动结转只是一种企业内部工资管理的做法，应当遵循国家法律法规的规定。同时，员工工资的支付也应当遵循公平、合法、诚实信用的原则，不得涉及非法操作和违法行为。

结语：虽然滚动结转可以帮助企业更好地控制成本，但应遵循国家法律法规的规定，同时员工工资的支付也应当遵循公平、合法、诚实信用的原则。

《中华人民共和国劳动法》

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。