无底薪销售行为违反了劳动法规定。根据当地政府颁布的最低工资标准，用人单位必须为劳动者提供基本工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动生产率；其他。

无底薪销售行为违反了劳动法规定。根据当地政府颁布的最低工资标准，用人单位必须为劳动者提供基本工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动生产率；其他。

最低工资标准：劳动法规定是否违反？

根据我国《劳动法》第四十九条规定，劳动者可以获得最低工资标准。然而，这一规定在实际执行中是否完全符合法律要求仍然存在争议。

从法律角度来看，最低工资标准的设定应当遵循公平、合理、透明的原则，确保劳动者在付出劳动的同时能够获得合理的报酬。然而，在实际操作中，一些企业为了追求利润，可能会采取降低成本、压缩工资等手段，导致最低工资标准难以保障劳动者的权益。

针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如提高最低工资标准、加强监管等，来保障劳动者的合法权益。同时，企业也应当自觉遵守相关法律法规，合理制定薪资待遇，维护劳动者权益。

总之，最低工资标准的设定是保障劳动者权益的重要举措。在实际执行中，需要政府、企业和社会各界共同努力，确保这一规定能够真正落实到劳动者身上。

最低工资标准的设定是保障劳动者权益的重要举措。在实际执行中,需要政府、企业和社会各界共同努力,确保这一规定能够真正落实到劳动者身上。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。