童工使用后果严重,将面临罚款、责令改正和吊销营业执照等处罚,甚至可能被判刑和罚款。根据劳动法规定,未满十六周岁的未成年人属于童工。因此,任何形式的童工使用都应受到谴责和打击。

童工使用的后果如下：

1.每使用一名童工每月将被罚款5000元；

2.劳动行政部门将责令改正并处以罚款；

3.如果情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照；

4.如果情节严重，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

5.如果情节严重，将处以三年以上七年以下有期徒刑。

劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工。

童工劳动法规定

童工劳动法规定禁止雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动。这一规定的目的是保护未成年人的身心健康,防止其受到不良影响和危险,同时保障其合法权益。

然而,在实践中,童工问题依然存在。这些儿童被迫从事各种劳动,包括矿山、工厂、建筑工地、餐饮服务业等。他们通常没有获得足够的年龄和劳动能力的证明,也没有得到足够的保护。这些行为违反了童工劳动法的规定,是违法行为。

针对这种问题,政府应该采取措施加强对童工的监管,包括加强对相关法律法规的宣传和培训,加强对童工的排查和打击力度,以及加大对童工的救助和保护力度。同时,企业也应该自觉遵守相关法律法规,不雇佣童工,不提供不利于童工的工作条件。

童工劳动法规定禁止雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动。我们应该共同努力,保护未成年人的身心健康和合法权益,让每个孩子都能健康、快乐地成长。

童工问题是一个严重的社会问题,政府和企业都应该采取措施加强对童工的监管和保护。只有这样,才能让每个孩子都能健康、快乐地成长。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。