如何处理员工的私人集资

是一种职业行为。数额超过一万元的，构成犯罪。建议先协商，再考虑诉讼或报警>刑法第271条：公司、企业或其他单位的任何雇员，非法占有其单位的财产，数额较大的，非法占有其财产。处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，国有公司、企业或者其他国有单位的公职人员或者国有公司指定的人员，可以并处没收财产，企业或者其他国有单位向非国有公司、企业或者其他单位提供公共服务，有前款行为的，依照本法第382条、第383条的规定定罪处罚

如何防止员工私自集资

1.建立监督机制，由主管监督，各级负责

2.如果您的收费商户是固定的，建议您办理统一的银行卡账户，银行可以每月按时从对应账户中扣除相应的款项

3.添加微信或QQ群，及时通知客户收款，并及时反馈费用，确保与客户沟通渠道畅通

4.虽然用人单位不收取员工押金，但应签订临时劳动合同，并保留员工身份证扫描件和复印件。那些携款潜逃的人，无论数额如何，都应立即向警方报告或起诉（写在合同中，至少起到威慑作用）

5.财务部签发上门收费凭证。如果未在同一天收回付款，则必须提交凭证，以防止员工在收到费用后延迟免费付款。直到钱逃走。如果你收到费用，你必须在同一天交上费用收据和钱

事实上，从上面的分析可以看出，员工在工作过程中私下收钱属于职业，但收钱金额不足以超过1万元，不会构成犯罪。因此，建议公司与其协商完成处理。如果金额较大，建议联系律师，LBA还提供律师在线咨询服务，欢迎来到法律咨询