该段内容讲述了遵义市对伤残职工的赔偿标准。未到期时，一次性伤残补助金为某个月的本人工资；劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，将享受一次性工伤医疗补助金，该补助金为6个月本人工资；同时还将获得一次性伤残就业补助金，该补助金也是6个月本人工资。遵义十级伤残赔偿的金额应按照政府统计部门公布的数据确定。当事人在计算赔偿金额时，需要查清相关数据以便于确定赔偿项目计算标准。

合同未到期,一次性伤残补助金的标准为某个月的本人工资;如果劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同,将享受一次性工伤医疗补助金,该补助金为6个月本人工资;同时还将获得一次性伤残就业补助金,该补助金也是6个月本人工资。遵义十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算遵义十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

煤 矿 十 级 工 伤 赔 偿 标 准 是 多 少 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十二条规定，煤矿企业发生工伤事故后，应当采取措施救治工伤职工。同时，该条例规定了煤矿企业应当承担的赔偿责任。

根据该条例规定，煤矿企业发生工伤事故后，其职工或其近亲属在规定的时限内提出工伤认定申请的，煤矿企业应当承担职工因工伤医疗费用和生活费用的赔偿责任。赔偿金额包括医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金和死亡赔偿金。

医疗费用是指工伤职工因工伤发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。残疾赔偿金是指工伤职工因工伤导致残疾的，由煤矿企业按其残疾程度支付的赔偿金。误工补助金是指工伤职工因工伤导致失去工作机会，由煤矿企业按其失去的工作机会给予的赔偿金。死亡赔偿金是指工伤职工因工伤导致死亡的，由煤矿企业按其死亡时上一年度职工月平均工资的六个月给予的赔偿金。

根据以上规定，煤矿企业应当承担职工因工伤医疗费用和生活费用的赔偿责任。而煤矿企业十级工伤赔偿标准，则是指在上述规定中，煤矿企业应当承担的最高赔偿金额。

然而，由于煤矿行业的特殊性，以及不同煤矿企业的规模和实力差异，煤矿企业十级工伤赔偿标准在不同地区和不同煤矿企业之间可能存在差异。因此，在处理煤矿工伤事故时，应当根据具体情况进行合理的赔偿。

煤矿企业发生工伤事故后，应当承担职工因工伤医疗费用和生活费用的赔偿责任。而煤矿企业十级工伤赔偿标准，是指在上述规定中，煤矿企业应当承担的最高赔偿金额。然而，由于煤矿行业的特殊性，以及不同煤矿企业的规模和实力差异，煤矿企业十级工伤赔偿标准在不同地区和不同煤矿企业之间可能存在差异。因此，在处理煤矿工伤事故时，应当根据具体情况进行合理的赔偿。

《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。