一、被裁员年终奖金不给如何办

1、审核劳动契约及企业规章制度：首要任务是详尽地查验你所签署的劳动契约以及所在企业所遵循的各项规章制度，以寻找关于年终奖支付的具体条款。倘若在劳动契约中有明确的年终奖金发放规定，且企业未能依约进行支付，则可以视作其存在违约行为。

2、与雇佣方展开交流：若已确认你应被授予年终奖金，接下来的措施便是你需主动与雇主寻求交流的机会。你可以运用书面或者口头的方式向他们阐明你的诉求，并且需要提供一系列相关支持性证据。有时候，这可能仅仅是由于误解或者条约疏漏所导致的问题，通过积极的对话协商可以有效化解矛盾。

3、启动劳工仲裁程序：若与雇主的交涉无效，你可考虑向职工所在地的劳工仲裁委员会提出仲裁请求。在正式提交仲裁申请前，你务必将所有相关证明材料准备齐全，包括劳动契约、薪资账单、企业规章等等。劳工仲裁委员会将会对案件进行全面细致的审理，并据此做出公正合理的裁决。

《中国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、被裁员诉讼仲裁流程

（1）在撰写起诉状时，务必要准确无误地陈述出原、被告各方的基础信息，并明确列举出您所主张的诉讼请求内容。接着，就要将事件发生的全过程、各种细节，逐一详细描述；

（2）接下来，请准备好起诉状，按照被告方人数提供相应数量的副本，同时携带所有相关证据的原件和复印件前往审理案件的地方法院立案庭进行立案申请；

（3）经过初步审核之后，法院将会向被告方发送起诉状原件，同时也会通知原告方对自己所拥有的证据材料进行举证。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。