《企业职工患病或者非因工负伤的医疗期限规定》和《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对企业职工病假工资、疾病救济费和医疗待遇的规定。

《企业职工患病或者非因工负伤的医疗期限规定》第五条规定，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照相关法律法规执行。关于印发《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知，第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。

哪些情况下可以享受非因工伤病假工资？

非因工伤病假期间，员工可以享受一定的工资待遇。具体来说，如果员工因病或因伤需要休假，且其所在公司的员工手册或相关劳动法规中规定了非因工伤病假的工资待遇，那么员工在该期间内可以按照规定领取工资。此外，如果员工无法提供医疗机构的病假证明，那么其工资待遇可能会受到影响。总的来说，非因工伤病假期间的工资待遇应根据员工所在公司的规定和相关法律法规来确定。

总的来说，员工在非因工伤病假期间的工资待遇应根据员工所在公司的规定和相关法律法规来确定。企业应当在规定的医疗期间按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条