您可以向相关机构申请延期处理。依照相关法规的规定，雇主须在一个自然月内提交申报材料，而作为员工，则可在一年内进行申报。若遇到特殊情况，经过社会保险行政主管部门审核批准后，申请的期限是可以适当予以延长的。

值得注意的是，工伤申请具有明确的时效性要求，当职工遭受事故伤害或者依据《职业病防治法》相关条款被确认为职业病之后，其所处的工作单位应当在受伤瞬间抑或是接受职业病诊治并被确诊之日起的30天内，将此情形报告给当地的劳动保障行政管理部门以及该员工参加的社保机构。若未能严格遵照以上规定的时间节点进行申请和处理，那么相关的医疗费用必须由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。