一、根据法律规定合伙股东需要工资吗?

根据法律规定合伙股东需要工资，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放时间规则，之三是薪资一般是货币形式。

因此，工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

二、按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：

1.运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展;

2.合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

在当代社会对于合伙的股东来说，一般情况下都会在公司内部，但是非常重要的角色，比如说有一些技术部门的总监或者是总经理的，这些职务依然是意味着和用人单位，也就是自己的公司产生了一定的劳动关系，所以必须按劳动法来发放工资。